Stellenangebot: Senior HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Mein Mandant ist der Versicherungs- und Risikoexperte für die Industrie und den Mittelstand. Er bietet höchste Beratungsqualität und maßgeschneiderte Lösungen zur weltweiten Risikoabsicherung

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Management um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen für eine optimale Unterstützung zum erreichen der Geschäftsziele.
• Vertrauenswürdige Beratung für das Management in allen HR-relevanten Fragen.
• Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung.
• Führung eines Teams von HR-Spezialisten.
• Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Ablaufes aller HR-Prozesse.
• Entwickelung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeitenden zu fördern.
• Überwachung und Optimierung von Personalbeschaffungsstrategien, um sicherzustellen, dass talentierte Fachkräfte gewonnen und gehalten werden können.
• Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze zur Sicherstellung, dass das Unternehmen stets ethisch und rechtlich korrekt handelt.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung von Vorteil.
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR Management von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der An- wendung von HR-Best Practices.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen.
• Starke Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln.
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein.

Wir bieten

• Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad
• Kostenlose Parkplätze vor Ort
• Remote Work
• Flache Hierarchien
• Flexible Abeitszeiten
• Regionale Sachbezugskarte

Gehaltsinformationen
Mein Mandant bietet je nach Erfahrung ein Jahreszielgehalt von bis zu 80.000 Euro.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Julia Stefanie Pfeiffer

Referenznummer
762766/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: julia.stefanie.pfeiffer@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden